社保繳費金額怎樣進行計算?
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
具體社保費繳費比例分別為:
1、養老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;
2、醫療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;
3、失業保險,單位和個人分別繳納2%、1%;
4、生育保險單位繳納0.60%,個人不繳;
5、工傷保險單位繳納2%,個人不繳。
二、社保繳費基數的計算是怎樣的
社保繳納應以職工的税前工資為基礎,但工資職工的工資水平有低有高,低的只能到法定的當地最低工資水平,高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。
為了減小差異,因此規定了以社會平均工資的60%~300%為納費基數,職工繳費工資高於所在地上年度社會平均工資300%的,以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在地上年度社會平均工資60%的,以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。比如,社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600~3000元。
在通常情況下,職工繳費工資的確定並不採用當月實發工資額,而是採用職工上年度月平均工資額。以北京為例,每年4月1日前,單位人力部門會確認上一年(1月1日~12月31日)的月平均工資,並在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。
職工工資統計口徑應嚴格按照國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》計算,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。
三、繳納社保能給我們帶來哪些好處
1、在年老體衰、喪失勞動能力時,提供生活保障。
繳納養老保險,到達一定年齡時,就不用再繳納,可以開始按月領取養老金。用養老金來支付生活基本品,可以享受一個較為舒適的晚年。
有人提倡繳納商業養老保險。商業養老保險,採取零存的方式,可以集中一次性支取,貌似很划算。如果考慮了通貨膨脹率,再細算一下,就會發現保障性並沒有那麼好。而社會養老保險,是採取零存零取的方式,錢沒有集中到一起,給人的感覺不夠直觀,但是保障性絕對沒有問題的,還會隨着退休時社會平均生活水平的增長而增長。
綜上所述,社保繳費金額主要根據各類險種、繳納主體、繳費基數、上一年職工平均工資進行變化。並且,各類社保都對基數、單位繳納份額與個人繳納份額作出明確規定。其中工傷保險對於單位而言,主要根據行業風險等級進浮動,沒有明確規定。
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