員工自願放棄五險一金可以嗎？

一、員工自願放棄五險一金可以嗎?

公司必須為員工繳納社保，那要是員工自己承諾不繳納社保這樣的承諾是否具有效力，有些公司讓員工籤自願放棄五險一金的合同，是違法的行為。職工可以簽訂這種合同，但簽了的合同是無效的。

給職工籤合同、繳納保險是法律規定的企業和職工應當承擔的義務，不是可以私相授受的。企業和職工簽訂這種合同，實際上是非常不合算的行為。正規企業一般不會採取這種方式。

根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位不給職工簽訂繳納社會保險費，職工可以主動提出離職，同時用人單位要給予其經濟補償金。職工也可以向勞動監察部門或社保稽核部門申請維權，勞動監察部門或社保稽核部門，將依法責令企業為職工補交保險，同時要承擔滯納金。依法繳納社保這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益。

二、社保包括五險一金嗎?

1、社會保險簡稱社保，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

3、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

4、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

5、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

自願放棄五險一金是不合法的，所謂個人社保就是以個人的名義參加社保，根據法律規定，個人社保是個體勞動者和自由的職業者所繳納的社保，是對公民未來生活的一種基本保障，其中包括養老保險和醫療保險。