2021年上海社會保險繳費比例是怎麼規定的？

上海社會保險繳費比例是怎麼規定的？

上海社會保險繳費比例為：

養老保險企業10%，個人8%，醫療和生育保險已經合併，其中企業10%，個人2%，失業保險企業和個人分別0.5%，工傷保險企業繳納0.16-1.52%，個人無需繳納。

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用於確定當年度的繳費基數。這裏的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是税前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得税、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。此外，本市社保繳費基數有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低於當年公佈的繳費基數下限的，根據基數下限繳費;高於繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數。

單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費，都不具有法律效力。單位少繳社會保險費是對職工權益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受哦。比如，在養老待遇領取方面，企業職工養老保險待遇與個人繳費基數、個人賬户累計本息儲存額等因素有關，企業職工在繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，個人賬户累計本息儲存額越多，則將來退休時的養老待遇也越高。

由此可見，社會保險中的五險一金，企業和個人都需要繳納一定的比例，單位佔比33%左右,個人佔比11%,其餘生育保險和工傷保險不需要個人繳納,公司代為繳納分別為1%和0.5%,住房公積金繳存比例仍為各7%。