補繳社會保險糾紛否屬於勞動糾紛
一、補繳社會保險糾紛否屬於勞動糾紛
補繳社會保險與用人單位產生爭議的,是屬於勞動糾紛,勞動者可以向社會保險部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、社會保險與商業保險的主要區別
1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障,不以盈利為目的;商業保險則是保險公司的商業化運作,以利潤為目的;
2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施,商業保險是遵循“契約自由”原則,由企業和個人自願投保;
3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放,其對象是法定範圍內的社會成員;商業保險是保險公司來經營管理的,被保險人可以是符合承保條件的任何人;
4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的,其水平高於社會貧困線,低於社會平均工資的50%,保障程度較低;商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少,只要符合投保條件並有一定的繳費能力,被保險人可以獲得高水平的保障。
綜上所述,當自己和用人單位產生會保險的糾紛是屬於勞動糾紛的,可以採取雙方協調解決的方式,這是最方便最快捷的方式,若是勞動者受到欺壓,也可以提出勞動仲裁,用法律的武器來維護自己的利益,保險是很容喲出現糾紛的東西,因此在購買保險的時候一定要注意。
-
公司未繳納社保怎麼賠償、應承擔什麼責任?
我們都知道現在有好多小型的企業為了節約他們的開支,不會與員工簽訂勞動合同,同樣也不會給員工購買社保,這樣就會讓員工的合法利益受到損害,不能享受國家的一切福利,那就來了解一下公司未繳納社保怎麼賠償、應承擔什麼責任?下面就來聽聽小編的看法。公司未繳納社保怎...
-
江寧個人社保在哪辦理
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
公司出具終止勞動合同證明書五險一金怎麼辦
一、公司出具終止勞動合同證明書五險一金怎麼辦?公司出具終止勞動合同證明書後,會在在十五日內為勞動者辦理五險一金的轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者...
-
簽了勞動合同就會買五險一金嗎?
一、簽了勞動合同就會買五險一金嗎?勞動者與用人單位簽署勞動合同後,根據國家相關法律規定和要求,為了維護好勞動者的合法權益不受到侵害,勞動合同生效建立勞動關係一個月內,用人單位必須依法為勞動者購買五險一金。根據有關規定和要求,用人單位應當自用工之日起30...