用人單位未按時申報工傷保險
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
用人單位應當辦理工傷保險
關於非全日制用工的社會保險問題,《勞動合同法》沒作具體規定,目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規定。根據該意見,從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商户的參保辦法執行;可以以個人身份參加基本醫療保險,並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則,享受相應的基本醫療保險待遇;用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。除工傷保險費屬於用人單位的強制性義務外,在勞動者基本養老保險和基本醫療保險的繳納上,除非地方有特殊規定,否則用人單位不負相應義務。
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北京市工傷保險調整的待遇有哪些?
一、北京市工傷保險調整的待遇有哪些?1、治療工傷醫療費用和康復費用;2、住院伙食補助費;3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工...
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職業病鑑定期間的工資有多少
隨着現代人的生活壓力和生活節奏越來越快,許多稀奇古怪的病,正在人們身上發生。例如職業病就是其中一種,職業病是因為工作環境等產生的一種非身體上的病態。如果自己患了職業病,用人單位也應當為自己承擔一定的責任。那麼職業病鑑定期間的工資有多少呢?小編將為大...
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工傷保險能查到麼
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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東莞市職業病鑑定程序是怎樣的?
從眾多醫療實踐來看,大多數職業病都是慢性病,持續發病時間長、治療效果緩慢、對身體機能的損傷可能影響到勞動和行動能力,職工在工作中如果不幸染上職業病,不僅身體健康遭到傷害,而且將對今後的工作和生活產生許多不利影響,因此,及時進行病情診斷、申請工傷賠償尤為重...