工傷保險的無責任賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險賠償的標準

根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，單位職工在遭受工傷後將享有兩大類待遇，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。
所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷後暫停工作接受工傷醫療期間內的待遇，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫療期滿或者評定傷殘登記後可以享受的待遇。
請求所涉及的正是這兩大類待遇的補償標準問題，即停工留薪期內的工資福利待遇標準以及一次性傷殘補助金支取標準。此外的第三項請求還涉及到了另外一個重要的問題，即工傷職工離職後的後續治療是否應當由單位繼續承擔。