社保與檔案有關係嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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檔案和社保有關係嗎？

　　一，人事檔案是辦理退休領取養老保險的前提和基礎。
　　1，人事檔案在我國現在社保體系中起的作用並不直接，只是起到一個驗證社保享受者實際情況的佐證作用。如果登記的社保材料齊全，基本不需要檔案。如果材料不全，檔案可以作為一個證明。
　　2，辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。
　　二，退休養老金的領取程序：　
　　勞動保障機構首先要確定退休人員的檔案是否移交市、區社保局，確定後，由勞動事務保障所的工作人員查閲退休者檔案，核對退休人員的出生年月、參加工作的時間、繳費年限、退休時間將以《退休人員待遇審批表》為準。
　　三，特別提醒：
　　辦理養老金領取，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額。