經濟補償金仲裁申請書
經濟補償金仲裁申請書
申訴人:____________,男,______族,______歲,
系___________________________公司職工
住____________________________________。
電話:____________________________________
被訴人:__________________公司。
法定代表人:__________________,系該公司總經理。
住所地:______________________________鎮。
_____請求:
一、由被訴人承擔經濟補償金____________元。
事實與理由:
申訴人於_________年到__________________廠上班,從事專業的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了_________年______月______日,被訴人關閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參加勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應新的工種。
因此,正在履行的勞動合同發生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動合同中止。
根據國家勞動法規定:勞動者不能勝任新的工作,經過培訓也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的,應給予經濟補償金。
補償標準為按職工在本企業的工作年限,每工作一年支付一個月工資,現在申訴人在公司已經工作了6年,應得到7個月的平均工資。
即____________元的補償金。
在簽定勞動合同後,被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____,損害了申訴人的合法權益。
勞動法規定:建立用工關係,必須要簽定合同和辦理社會_____。
用人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低於法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會_____費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關係。
至此,被申訴人與申訴人解除勞動關係,必須給予經濟補償金。
為了維護申訴人的合法權益,特向_____委員會委申請_____,請依法公正裁決。
此?致
____________勞動爭議委員會
申訴人:____________
________年______月______日
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