停工留薪期和誤工費是同一個概念嗎？

一、停工留薪期和誤工費是同一個概念嗎

停工留薪期和誤工費不是同一個概念。誤工費屬於人身損害裏面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償的項目，不是一個法律規定，兩個不在一起出現時性質是差不多的，誤工費屬於賠償，停工留薪期間的工資屬於應該發給的工資。

二、二者有什麼不同

停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬於民事賠償範圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛人乙傷害，造成甲住院休養，則甲所在公司應按工傷保險規定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至於兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬於對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入並沒有減少，則不應再得誤工費。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

我們對於誤工費的概念並不陌生，停薪留職作為與誤工費有相似意義的概念，其意義是有重合的部分。因此經常有把這兩個概念弄混的情況。停薪留職包括的項目比誤工費的項目要少，也不是那麼的複雜，按照簽訂的勞動合同中的相關規定的相關條款執行即可。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。