工傷不賠償找什麼部門處理？

一、工傷不賠償找什麼部門處理？

根據我國法律有關規定，勞動者遭遇工傷而老闆不賠償的，有以下幾種解決問題的途徑，第一是找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調查應當在60個工作日內完成;第二是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：“用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。“

2、《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條規定：”勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。“

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。”

二、工傷處理的流程是怎麼樣的？

工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷維權所需要的法律程序。

首先、申請工傷認定;

工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。

注：申請工傷認定時需要提交勞動關係證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關係。

其次、勞動能力鑑定;

對於存在傷殘的，需要進行勞動能力鑑定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。

注：對首次勞動能力鑑定結論不服的，在接到鑑定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑑定委員會進行再次鑑定。

再次、勞動仲裁;

對於不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

再次、民事訴訟;

對於不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。

綜合上面所説的，工傷不賠償這種行為已經觸犯了我國的法律規定，而且也會讓勞動者的利益受到損失，只要單位拒不賠償工傷的費用，那麼就可以直接走法律的程序來進行解決，因此，在此之前就需要多收集相關的證據，這樣自己的權益才能獲得保護。