勞動法裏誤工費支付期限最長是多少？

一、勞動法裏誤工費支付期限最長是多久?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、誤工費是怎麼計算的?

1、誤工費的計算，具體分兩種情況：

(1)受害人工資高於當地上一年度社會平均工資，且能提供個人所得税完税證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數;

(2)若受害人不能提供個人所得税完税證明，或工資與當地上一年度社會平均工資相當，按當地上一年度社會平均工資計算誤工費，即當地上一年度社會平均工資÷360×誤工天數。

2、受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人於本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎;如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業的職工平均工資來計算，而應考慮受害人收入的減少與傷害的因果關係以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償的標準。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

由此可見，勞動法裏面所説的誤工費其實就是停職留薪工資，當工傷事故發生後，受傷工人治療期間，儘管沒有上班參加勞動，但是也可以拿到工資，單位要按照之前平均工資的水平支付。因為特殊情況需要延長的，單位最多可以延長支付一年。