廣州眼睛工傷賠償標準是什麼

工傷保險是為了預防和控制勞動者在公司過程中發生傷害或者職業病等的風險所設置的。當我們不幸遭遇了工商，可以依法申請工傷賠償。但是不同地方的工傷賠償標準是不相同的，這是因為各個地方的經濟發展情況是不一樣的。那麼廣州眼睛工傷賠償標準是什麼？小編為大家做出介紹。

一、什麼是工傷

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害(occupational injuries)，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由於工作直接或間接引起的事故為工傷。

1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

二、眼睛工傷評殘等級是怎樣規定的

一級：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

二級：一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°);

三級：

1)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°);

2)雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

3)一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≤24%(或半徑≤15°);

四級：

1)一眼有或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野≤32%(或半徑≤20°);

2)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0.1;

3)雙眼矯正視力<0.1或視野≤32 %(或半徑≤20°);

五級：

1)雙眼外傷性青光眼術後，需用藥物維持眼壓者;

2)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°);

3)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0.2～0.25;

4)一眼矯正視力<0.1，另眼矯正視力等於0.1;

5)雙眼視野≤40% (或半徑≤25°);

6)一側眼球摘除者

六級：

1)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4;

2)一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.3;

3)一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2;

4)雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30°);

七級：

1)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8;

2)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;

3)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6;

4)一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0.4;

5)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

6)單眼外傷性青光眼術後，需用藥物維持眼壓者;

八級：

1)一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5;

2)雙眼矯正視力等於0.4;

3)雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);

4)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全者;

5)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3者;

6)瞼球粘連影響眼球轉動者;

7)外傷性青光眼行抗青光眼手術手眼壓控制正常者

九級：

1)眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相着>2mm或錯位變形影響外觀者;

2)一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0.6;

3)雙眼矯正視力等於0.5;

4)淚器損傷，手術無法改進溢淚者;

十級：

1)一眼矯正視力≤0.5，另一眼矯正視力≥0.8;

2)雙眼矯正視力≤0.8;

3)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術後矯正者;

4)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術後矯正者;

5)瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術後矯正者; 9

6)職業性及外傷性白內障Ⅰ～Ⅱ(或輕度、中度)，矯正視力正常者;

7)晶狀體部分脱位;

8)眶內異物未取出者;

9)眼球內異物未取出者;

10)外傷性瞳孔放大

三、廣州眼睛工傷賠償標準是什麼

工傷致殘的賠償標準：

(一)一級至四級工傷傷殘待遇：

1、標準：

(1)支付一次性傷殘補助金：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:

(2)按月享受傷殘津貼：

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額:

2、要求：

保留勞動關係，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備註：

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本

工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(二)五級、六級工傷傷殘待遇：

1、標準：

(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關係)

(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發放此傷殘津貼)

2、要求：

保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(三)七級至十級傷殘待遇

1、標準：

享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資:

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%

綜上所述，我們可以得知，工傷等級一共可以分為十級。當我們遭遇工傷，首先需要進行工傷級別的認定，然後根據級別的不同，來進行工傷的賠償。廣州眼睛工傷賠償標準是依據工傷等級來劃分的。相對來説，廣州經濟發展條件較高，工傷賠償數額也較其他大多數省份多。