職工非因工傷殘有什麼待遇

一、職工非因工傷殘有什麼待遇

職工非因工傷殘待遇主要是：

1、享受醫療期：

需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

2、享受病假工資：

醫療期間連續6個月內的享受病假工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；

已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；

已滿8年及8年以上者，為本人工資100%；

3、享受非因工負傷救濟費：

醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：

本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；

已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；

3年及3年以上者，為本人工資60%。

二、工傷認定的辦理材料

1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因，調查人員

2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片

3、受傷者的身份證複印件、並由單位註明已與原件核對一致

4、勞動合同文書複印件或其他建立勞動關係的有效證明

5、送醫院搶救的首診病歷原件及醫院診斷證明書;死亡原因證明

6、受傷時在場工友的證明及其身份證複印件，並由單位註明已與原件核對一致

在勞動法中規定了，所有的用人單位都要為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷、生育和失業保險等，如果在工作期間意外遭遇了工傷事故後，也一定會給受害人的人身和經濟上帶來一定的影響，所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失，賠償金會根據工傷鑑定登記來確定。