工傷差額怎麼找單位要

協商或申請勞動仲裁。

工傷職工向用人單位追索因為少報工資，未足額繳納工傷保險費，造成享受的工傷保險待遇降低差額部分，是勞動爭議。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

工傷職工可以與用人單位協商，用人單位願意補足差額的，也可以。

《勞動爭議仲裁調解法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。