雲南省解除勞動合同證明書範文是怎麼樣的？

一、雲南省解除勞動合同證明書範文是怎麼樣的？

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________.該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________.3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________.

單位蓋章：

_______年_______月_______日

二、用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金的內容有哪些？

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

三、單位可以隨時單方面解除聘用合同的情形有哪些？

(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(二)未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方位解除聘用合同。

綜合上面所説的，勞動合同是可以解除的，但需要由用人單位和勞動者進行協商，同時需要由單位出一份解除合同證明書，這樣才能辦理解除勞動合同的關係，所以，在處理的時候就需要註明清楚，這樣才能保障到雙方的合法權益。