個人申請工傷是否容易?
工傷認定律師解答1.16W
律師解析:個人申請工傷是否容易,需視情況而定:
1、職工遭受工傷之後,單位不為職工申請工傷認定的,受傷職工可以自行申請工傷認定,因此不難申請;
2、申請工傷其需要用人單位的配合,需要自己證明勞動關係和工傷過程。但其勞動者手中通常沒有勞動合同,在蒐集證據的時候也需要單位和同事配合,所以個人申請工傷是比較困難。
一、申請工傷認定的流程如下:
1、工傷申請登記;
2、受理工傷認定時限;
3、工傷認定申請材料;
4、社保處將單位或個人申請工傷認定的材料及有關資料,在接收申請5日內,報局工傷行政主管部門;5、工傷認定申請信息錄入;
6、材料補正;
7、工傷認定申請的受理;
8、審批延期;
9、送達時限;
10、送達登記;
11、歸檔管理;
12、依法參加工傷保險通知書。
二、申請工傷認定需要的材料:
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係包括事實勞動關係的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
總而言之,個人申請工傷不是很容易,因為單位不配合的話,需要勞動者主動要證明勞動關係和受傷經過。但是勞動者手裏通常沒有勞動合同,所以在蒐集證據的時候就要注意,比如工資的發放證明、工作服、工作證、證人都是可以作證的。法律依據:《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
1、職工遭受工傷之後,單位不為職工申請工傷認定的,受傷職工可以自行申請工傷認定,因此不難申請;
2、申請工傷其需要用人單位的配合,需要自己證明勞動關係和工傷過程。但其勞動者手中通常沒有勞動合同,在蒐集證據的時候也需要單位和同事配合,所以個人申請工傷是比較困難。
一、申請工傷認定的流程如下:
1、工傷申請登記;
2、受理工傷認定時限;
3、工傷認定申請材料;
4、社保處將單位或個人申請工傷認定的材料及有關資料,在接收申請5日內,報局工傷行政主管部門;5、工傷認定申請信息錄入;
6、材料補正;
7、工傷認定申請的受理;
8、審批延期;
9、送達時限;
10、送達登記;
11、歸檔管理;
12、依法參加工傷保險通知書。
二、申請工傷認定需要的材料:
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係包括事實勞動關係的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
總而言之,個人申請工傷不是很容易,因為單位不配合的話,需要勞動者主動要證明勞動關係和受傷經過。但是勞動者手裏通常沒有勞動合同,所以在蒐集證據的時候就要注意,比如工資的發放證明、工作服、工作證、證人都是可以作證的。法律依據:《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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