在公司組織的旅遊活動中受傷能否認定為工傷
為了享受公司福利參加的旅遊且在活動過程中處於被管理狀態,需按公司的既定安排進行活動。公司作為活動的倡導者、組織者、管理者、資金提供者應對整個集體活動過程負責。因此,員工參加的旅遊是非因個人目的而自由從事的活動,其所受傷害應屬於工作原因造成。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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一次性工傷賠償協議書格式是應該怎樣的
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