當一天的臨時工工傷怎麼辦
工傷糾紛律師解答2.25W
受傷可申請工傷認定,單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付工錢、護理費等。如構成傷殘,可申請勞動能力鑑定,單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律依據:《工傷保險條例》 第三十三條
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工傷糾紛打官司應該怎樣做
律師解答:依具體流程處理。律師解析:工傷賠償糾紛屬於勞動爭議糾紛,主張工傷賠償的前提是勞動者與用人單位存在勞動關係。如果説雙方對於勞動關係有爭議的話,那麼先提起仲裁確認雙方存在勞動關係。雙方確認勞動關係後,勞動者就工傷賠償事項與用人單位協商。協商不成...
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沒買工傷保險的工傷賠償流程如何走
律師解析:沒買工傷保險的情況下受工傷,工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定,如可能構成傷殘的,再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況,要求公司賠償各項費用。主要賠償的項目包括:1.醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用...
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申請工傷認定所需材料與程序
律師解析:程序如下:單位申請職工發生傷亡事故後,用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,並填報《事故傷害報告表》。所需材料:《工傷認定申請表》、首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生...
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工傷法院要怎樣判決斷勞務關係
律師解析:勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權,當勞動者與用人單位訂立書面合時,其雙方的勞...