一般公司臨時工工資怎麼入賬的

一、一般公司臨時工工資怎麼入賬的

臨時工工資入賬需根據實際服務的部門來確定計入的成本費用類科目。

臨時工實際上指的是非全日制用工，是指以小時計酬為主的用工模式，勞動者為用人單位提供勞動，按每日工作小時計算工資，工資發放方式可以是銀行轉賬，也可以是現金支付。按《勞動合同法》的規定，非全日制用工，一般平均每日工作時間不超過4小時。

臨時工工資可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付：

1、只要與用人單位存在勞動關係，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬;

2、通過銀行代發工資，顯得更加便捷、方便、快捷。

有關非全日制用工的法律規定：

《勞動合同法》第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

二、公司不發工資的維權方式

實踐中如果遭遇公司不給員工發工資的情況時，首先可以和公司協商，要求公司按合同約定發放工資，無法協商的，勞動者可以找當地勞動監察部門投訴，請求幫助，也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果最後經過仲裁，公司依然沒有依法執行的，可以提起訴訟。

《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

此外，對於工資不合理的，同樣可以依法要求賠償。按照《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上所述，臨時工工資的入賬，按臨時工具體服務部門確定具體的計入項目，具體以公司財務統計為準。此外，臨時工也屬於公司員工，如果遭遇不發工資等侵害合法權益的情況的，同樣可以採取投訴、仲裁等方式維權。