工人由於不安全因素受傷如何證明是工傷
根據《工傷保險條例》第14條第1項規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應認定為工傷。
在生產工作的時間和區域內,由於不安全因素造成意外傷害的,應認定為工傷。
工人在對用人單位進行工傷認定的辯駁時,應抓住由於不安全因素造成意外傷害的立法角度;
充分闡述有關法律的立法宗旨,結合有關證據,説明用人單位沒有盡到安全保障的義務,才能為工傷認定贏得先機。
在保護勞動者合法權益方面,我國《勞動法》規定,勞動者有獲得勞動安全衞生保護的權利和享受社會保險和福利的權利。
而此處的勞動安全衞生保護的權利不宜做狹義解釋,只要是在工作中,由於不安全因素受到損害,就可以認定單位沒有盡到保障勞動安全義務。
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發生工傷合同期滿公司不續簽屬於違法嗎
律師解析:發生工傷時合同期滿,如果勞動者還在規定的醫療期內或者停工留薪期間內的,公司不續簽屬於違法。如果醫療期已經屆滿,而勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,則不續簽不屬於違法,但當事人要支付給勞動者一定的經濟補償。法律依據:《中華...
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企業的工傷保險是怎麼交
工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數,本市工傷保險費繳費率按行業風險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。用人單位以上一年度全部職工月平...
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工傷糾紛法院怎麼開庭
律師解析:具體流程如下:準備開庭,書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭;書記員宣佈法庭紀律;審判長宣佈開庭,核對當事人,宣佈案由以及審判人員、書記員名單;口頭告知當事人有關的訴訟權利和義務,詢問當事人是否提出迴避申請。法律依據:《民事訴訟法》第四十條人民...
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工傷糾紛如何維護企業利益
律師解析:1.雙方協商解決。2.調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3.仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內,向當地的基層人民法...