街道如何預防工傷糾紛

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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欠款糾紛怎麼預防

企業可以做到：
1、掌握合同起草權，在不違反法律強制性規定前提下，預置利己條款；
2、爭取擔保，欠款不能清償時，由保證人承擔清償責任，或拍賣、變賣抵押物優先受償；
3、儘量採取先款後貨方式或者先定金後發貨的交易方式，必須採用先貨後款方式的，應當固定和保存交接手續；
4、有證據證實對方經營狀況嚴重惡化、轉移財產、喪失商業信譽時，應當中止履行，要求對方提供擔保。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十六條 人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。 債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。