工傷六級傷殘賠償標準

工傷六級賠償：醫療花費：根據醫療組織的發票確定。停工留薪期薪水：期間按原薪水福利支付，原薪水指的是受傷前12個月的平均薪水。住院期間護理費和伙食補貼費：前提：住院；根據當地準則確定。勞動本領判定花費：根據判定發票確定。構成六級傷殘：一次性傷殘補貼金：16個月本人薪水。
法律依據：《工傷保險條例》第三十六條　工人因工緻殘被判定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，準則為：五級傷殘為本人薪水的70%，六級傷殘為本人薪水的60%，並由用人單位按照限定為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼事實上金額低於當地最低薪水準則的，由用人單位補足差額。經工傷工人本人提議，該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。