員工下班路上發生交通事故算工傷嗎
員工下班路上發生非本人主要責任的交通事故算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定,在上下班途中發生交通事故的,員工要屬於非自身的主要原因的情況下才可以認定為工傷。也就是説,員工在上下班途中發生的交通事故,而該員工承擔的是事故的主要責任或者全部責任的,不屬於應當認定為工傷的情形。
往往在認定該種情況是否屬於工傷時,社保機關還會綜合考慮交通事故發生的路段,是否位於該員工上下班路段中間的合理線路中,同時會考慮交通事故所發生的時間是不是屬於上下班的合理時間內。也就是説,只有在上下班途中的合理線路上、合理的時間內,發生了屬於非本人承擔主要責任或者全部責任的交通事故的情況下才可以認定為工傷。
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工傷糾紛應該如何處理
律師解析:申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位,就工傷賠償問題產生爭議的,勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決...
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出現勞動工傷賠償糾紛問題怎樣做
律師解析:出現勞動工傷賠償糾紛問題:首先進行工傷治療;然後申請申請工傷認定依據勞動能力鑑定;委託律師全程代理;確定賠償項目及賠償數額;進行工傷保險理賠。如果沒有及時提出工傷認定超出了期限,可以提起人身損害賠償訴訟。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下...
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企業的工傷保險是怎麼交
工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數,本市工傷保險費繳費率按行業風險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。用人單位以上一年度全部職工月平...
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工傷糾紛打官司應該怎樣做
律師解答:依具體流程處理。律師解析:工傷賠償糾紛屬於勞動爭議糾紛,主張工傷賠償的前提是勞動者與用人單位存在勞動關係。如果説雙方對於勞動關係有爭議的話,那麼先提起仲裁確認雙方存在勞動關係。雙方確認勞動關係後,勞動者就工傷賠償事項與用人單位協商。協商不成...