工傷的補助標準
根據我國法律的有關規定,勞動者因工受傷或者患職業病,在醫療期間可以享受如下待遇:掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通牀位費、就醫路費等,由社會保險部門和用人單位共同承擔。用人單位還應當承擔職工住院治療期間伙食費的2/3,並按當地因公出差的伙食補助標準進行支付。如果由於用人單位的原因沒有訂立勞動合同,或訂立無效勞動合同,造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,用人單位除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當於醫療費25%的賠償費用。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十九條
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工傷保險糾紛怎樣維權
律師解析:工傷糾紛的解決方法:1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內...
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工傷醫療費用由什麼承擔?
律師解析:工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的,由工傷保險機構審核報銷;沒有參加工傷保險的,由用工單位支付。由於工傷治療限定了藥品目錄等,超範圍用藥工傷保險基金不予報銷,一般情況下,不能報銷的部分都是超範圍的用藥。但是你只要能證明屬於...
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工傷單位如何賠付
律師解析:單位工傷應當按以下規定賠償:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。...
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工傷保險賠償怎麼申請
律師解析:申請工傷保險賠償前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關係。在存在勞動關係的前提下,按照如下步驟進行:第一、職工發生事故,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二、用人單位未按前款規定提出工傷認定...