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在什麼情況下用人單位要支付賠償金
工傷賠償標準律師解答9.1K
《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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工傷休假期間工資咋算?
律師解析:工傷休假期間工資計算方法如下:根據相關法律規定,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼...
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協議解除勞動合同補償標準如何算??
律師解析:勞動合同雙方當事人協商一致或不能勝任工作,經過一定的培訓或調整到其他崗位,仍不能勝任的。用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當於本人1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。患病或非因工負傷,...
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皮外傷誤工費是否只賠償14天?
律師解析:如果因傷造成無法上班,可以要求賠償誤工費。如果休息了就可以要求賠償誤工費,沒休息就不能要求賠償。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘...
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工傷糾紛賠償要的多怎麼辦
律師解答:若是不合理可以拒絕支付。律師解析:工傷賠償是有範圍和程度限制的,不合理的賠償要求可以拒絕支付。一般會通過一下步驟確定賠償數額:1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償項目及賠...