無固定期限勞動合同解除的問題。

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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那個違法與解除無固定期限勞動合同的問題！！

根據你的問題解答如下：

你好，你要諮詢的違法與解除無固定期限勞動合同的問題，如果合同屬於無固定期限的合同，用人單位不是想解僱就能解僱的。

如果要解僱必須要有充分的理由，需要舉證，因為員工在該職位上已經幹了很長年了，也沒有發現説有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話，必須要有非常充分的理由。

如果確實有業績的問題也不能先解僱而是先要調崗，調崗然後進行相應的培訓，如果培訓仍然不適合，這個時候才能夠解僱。