剛籤勞動合同想離職怎麼辦?
一、剛籤勞動合同想離職怎麼辦?
剛籤勞動合同想離職可以提前30天通知用人單位辦理離職手續。勞動者與公司確立勞動關係之後,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。勞動者勞動合同期限滿之前離職,一般需要提前30日遞交書面離職申請,30日後勞動合同關係解除,辦理手續。此時用人單位不需要對勞動者進行賠償。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
二、解除勞動合同規定內容是什麼?
按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同:
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,公司不但不給經濟補償,還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。
當然,勞動者合法解除勞動合同時,需要辦理好下面的離職手續:
1、勞動者先向人事部門提出申請,填寫《離職申請表》,接着找相關領導簽字;
2、核對好考勤表,包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;
3、領取人事部門的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證;
在當代的社會,如果勞動者本人剛剛簽訂勞動合同,入職的時間比較多,想要離職的話那麼也是可以的,因為我們國家法律當中保護勞動者這樣一種自由離職的權利,但是必須要提前30天通知用人單位,當然了,如果説是在試用期,需要提前三天通知。
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