個體老闆勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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個體老闆不開工資怎麼辦

《北京市工資支付規定》要求，本規定適用於本市行政區域內的企業、個體工商户，以及民辦非企業單位和與之形成勞動關係的勞動者。假設勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一傢俬營企業，但您完全可以按照此規定向老闆追索工資。

《北京市工資支付規定》規定，用人單位違反本規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金;情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。所以，您大可放心，如果老闆拒不支付工資，您可申請維權，不但要求補發工資，還可要求對方支付補償金。