勞動合同履行的條件和原則

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同履行的原則有哪些

1、實際履行的原則。

所謂實際履行的原則。就是指合同雙方當事人要按照合同規定的標的履行自己的義務和實現自己的權利，不得以其他標的或方式來代替。

2、親自履行原則。

就是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規定的義務和實現合同規定的權利，不得由他人代為履行。親自履行的原則要求，合同雙方當事人要以自己實際行為去完成合同規定的任務，實現合同約定的目標，當事人要將合同規定的內容融入到自己的日常活動合同中去。

3、正確履行的原則。

是指當事人要按照合同對定的內容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內容和條款。

合同正確履行的原則實際上包括三方面的內容：

一是實際履行;

二是親自履行;

三是全面履行。

4、協作履行的原則。

協作履行的原則，是指雙方當事人在合同的履行過程重要發揚協作精神，要互相幫助，共同完成合同規定的義務，共同實現合同規定的權利。任何一方都要保證自己能夠實際、親自、全面和正確的履行合同的內容和條款。在合同的履行過程中，雙方當事人要相互關心，並進行必要的相互檢查和監督;遇到問題，雙方都要尋找解決問題的辦法，提出合理化建議。合同沒有得到正確的履行或發生不適當履行時，任何一方違約，另一方都要幫助糾正。若勞動者違約，管理者要説服教育，幫助其糾正;若管理者違約，勞動者也要及時反映問題，並協助其糾正。