患病期間解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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患病期間 解除勞動合同

如果你沒犯什麼過錯，單位辭退你屬於違法解除，因你的工齡比較短，你可以要求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，同時，公司仍須支付你該期間的工資。建議你別簽訂什麼協議書，要單位提供一個解除勞動合同通知書，完了直接申請勞動仲裁。