領取勞動合同聲明

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同聲明

解除勞動合同聲明編號：

我於 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。

1、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);

2、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關係)

3、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關係);

4、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關係);

5、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關係);

6、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關係);

7、因其它原因解除/終止勞動合同(關係)： 解除或(終止)勞動合同日期： 年 月 日 用人單位

(章)員工(簽名)

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。