客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

請問勞動合同客觀情況發生重大變化是什麼意思？

就協商變更勞動合同的範圍而言，法律並沒有限制性的規定，處理調整崗位外，還包括對工資、工作時間、工作內容等的變更，需要強調的是，這種協商必須是在平等的基礎上進行有效協商，用人單位不得利用其優勢地位進行惡意磋商。表現在實務操作中，要求用人單位提出的變更勞動合同的內容應當具有合理性，不得隨意變更，比如，將勞動者的工作崗位調整至其完全不熟悉的領域，大幅降低勞動者的職位或勞動報酬等。