如何評價勞動合同法
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同法評價的規定是怎樣的呢?
在勞動法領域現行的是兩部法:《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,如果要評價,這兩部法應分別評價。就我個人而言勞動合同法評價,我認為前一部是一部還不錯的法,兼顧了現實與理想,符合當時社會發展的現實,是一部促進經濟發展的法。後一部是第一部通過全民情願的方式,以”民意“的名義通過的法,是一部相當呵呵的法,是一部理想化的法。是各地不得不出台各種放在抽屜裏的執法口徑來做部分調整的法。-
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