變更勞動合同時該怎樣處理

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

變更勞動合同

你好，從法律上來講，母子公司之間是獨立的法人關係，在之間調換工作是要重新簽訂勞動合同的，不僅是人事關係變更，社會保障等也會隨之改變（區別分公司與總公司，兩者是一個法人的不同部分，不需要換籤勞動合同）
如果是子母公司的調動，建議與公司商議保留在總公司的勞動關係，採取調派方式，只改變勞動崗位，不改變人事關係
希望以上回答對你有所幫助
隱性危險：
1、子公司福利不如總公司，效益不好破產的話與總公司沒有關係
2、在子公司的工作年限重新起算，對於簽訂無固定期限勞動合同的年限條件重新起算
但是也不要太擔心，一般大的母子公司之間對於人員派遣有相關的規定的，一些規定可以改變法律限制，保障員工福利的，建議先對這些規定了解一下