勞動合同法中違約金

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同法關於違約金

只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金
1、培訓服務期約定中約定違約金
2、競業限制約定中約定違約金
可是我籤的協議書裏有規定我賠償單位違約金的條款，
還有，新勞動法規定實習期提前三日，正式工作期間提前一個月提出解約，可解除勞動協議。