違法解除勞動合同單位有什麼後果

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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違法解除勞動合同後果

違法解除勞動合同的情形

根據勞動合同法的有關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動合同法第36條規定，應當協商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2、用人單位違反勞動合同法第39條規定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規定，違法終止勞動合同的。

7、用人單位違反勞動合同法第45條規定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。