勞動合同要三年一簽嗎？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同三年一簽

勞動合同三年一簽的回答是：一年期勞動合同、三年期勞動合同，哪個更適合自己，要根據自身的情況而定。兩者的主要區別如下：1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無 固定期勞動合同 條件所需時間，可能有所不同：對於那些剛就業的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來説，通常在連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到籤無固定期合同所需耗費的時間也將不同。3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內，雙方通常都應遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照 法律規 定或合同約定，解約方往往需要向對方支付一定的經濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約並支付較高解約成本的概率要低一些。