提前解除勞動合同通知書樣本（經典9篇）

提前解除勞動合同通知書樣本1

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。
提前通知解除勞動合同的大致內容如上所述。

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提前解除勞動合同通知書樣本2

以下是解除勞動合同提前一個月通知的情形：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

提前解除勞動合同通知書樣本3

1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
另外，在一些地方性法規中，對於勞動合同期滿終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規定，勞動合同期滿終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動者。
2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對於試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對於試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
需要注意的是，法律雖然規定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務，但沒有規定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據勞動合同法第九十條的規定要求勞動者承擔賠償責任。

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提前解除勞動合同通知書樣本4

根據你的問題解答如下：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上是解除合同提前通知的相關規定
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提前解除勞動合同通知書樣本5

員工姓名：_________________所在單位：_________________通知發出時間：______________________年_____月_____日

通知送達方式：_________________直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()

公司經辦人：_________________

本人已收到單位於________________年___________月___________日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閲讀並理解其內容。

員工簽收：_________________日期：_________________

提前解除勞動合同通知書樣本6

按照《勞動法》第三十一條的規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”.如何提前解除合同的呢，具體是怎樣的呢。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意.超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理.但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任.

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提前解除勞動合同通知書樣本7

勞動者試用期內解除勞動合同應當提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內解除勞動合同的，要證明勞動者不符合錄用條件。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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提前解除勞動合同通知書樣本8

1是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。
即通常説的N+1。
如違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常説的2N補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
上述內容就是我圍繞未提前通知解除合同的代通知金怎麼算所進行的一系列説明，希望能夠對你有所幫助。

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提前解除勞動合同通知書樣本9

甲方：_____ __________________

法定代表人：_____ __________________

地址：__________________

郵編：__________________

聯繫電話：_____ ______ __________________

傳真：__________________

乙方：______ ______ __________________

法定代表人：_____ __________________

地址：__________________

郵編：__________________

聯繫電話：_____ ______ __________________

傳真：__________________

甲乙雙方於__________________ 年__________________ 月_______________________日 簽署了《____________協議》(以下簡稱為“原協議”)，現經雙方協商一致，就提前終止原協議相關事宜達成如下條款：

第一條 合同終止

1、 雙方一致同意，“原協議”於 __________________年____________ 月 _________________日 提前終止。

2、 雙方一致確認，就原協議終止，互不產生違約責任。

第二條 服務問題

1、 本協議簽署生效後甲乙雙方不存在關於新三板股份改制、新三板掛牌等相關合作和財務顧問關係。

2、 本協議簽署生效後甲方可另行聘任其他任何公司或

機構擔任與乙方在“原協議”中擔任相同或類似的角色，甲方無需履行“原協議”並無需承擔由此給乙方造成的相關損失。

3、本協議簽署生效後甲方仍可與__________________律師事務所、__________________會計師事務所保持合作關係，乙方無權干預。

4、 協議提前終止後，甲乙雙方簽訂的《__________________保密協議》中第3、4、5、6條仍需嚴格遵照執行。

第三條 費用問題

1、甲方已向乙方支付人民幣__________________元(大寫：__________________萬元)已涵蓋在本協議約定的終止_____日 之前甲方應付乙方的全部費用。

2、 本協議生效後甲方無需再向乙方支付任何費用(包括但不限於股份改制財務顧問費用、新三板推薦掛牌費用等其他費用)

第四條 爭議解決

1、 因本協議所引起的有關爭議，雙方應友好協商解決

2、協商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟解決。

第五條 其他約定

1、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之_____日 起生效，本協議一式二份，由雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：_____ __________________(蓋章) 乙方：______ ______ __________________(蓋章)

代表人：_____ __________________(蓋章) 代表人：_____ __________________(蓋章)

日 期：______________________日 期：__________________