勞動合同解除補償金協議
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同解除及補償金
用人單位違法辭退的,員工可以申請仲裁要求:1、繼續履行勞動合同;
2、不願意繼續做下去的,可以主張雙倍補償金;
3、如果是臨時通知解僱的還可以主張一個月工資的代通知金!
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