協議解除勞動合同要怎麼補償

1、如果是由用人單位提出並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付補償金。
2、經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.如果解除勞動合同是由勞動者提出的，除用人單位存在過錯的法定情形外，用人單位無需支付補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。