勞動合同有沒有報酬

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

自動解除勞動合同有沒有補償

勞動法規定，合同期內自己提出辭職，是沒有經濟補償的。
用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關係，就需要根據勞動者的工作年限給予經濟補償金。每工作滿一年的發放一個月工資的補償金，不滿一年的按一年計算，一個月的工資是指員工最近12月的所有工資的平均數。