沒有籤勞動合同有人賠償嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未籤勞動合同有人獲賠償嗎
根據你的問題解答如下:您好,對於未籤勞動合同有人獲賠償嗎的相關處理情況,可以依據以下相應情況處理,希望對您有所幫助
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金.經濟補償金按照實際工齡,每工作滿一年支付一個月的工資補償.
第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的
就以上糾紛,無法協商的可以提起仲裁處理!
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