解除勞動合同不完全履行

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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什麼是合同的不完全履行

不完全履行又稱為“不完全給付”、“不良給付”、“積極侵害債權”，是指債務人雖然履行債務，但其履行不完全符合債務的本旨甚至給債權人造成損害的情形。債務人不完全履行所違反的債的關係上的義務，可以是主給付義務，也可以是從給付義務，還可以是附隨義務，但違反附隨義務
的，債權人不得單獨訴請執行。

不完全履行與遲延履行不同。不完全履行，是債務人履行債務不符合債的本旨，而遲延履行是債務人未按照債務履行期限履行債務。不完全履行與履行不能也不相同，不完全履行是債務人已經履行了債務，但不符合債的要求，而履行不能是債務人已不可能履行債務。