變更勞動合同協議書推薦（樣本28篇）

變更勞動合同協議書推薦1

根據我國的民事訴訟法，離婚協議書上寫明撫養費還可以變更嗎的答覆如下：根據實際生活水平的變化還可以提出變更的。

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變更勞動合同協議書推薦2

一、一般來説變更勞動合同的手續如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。【實務操作指南】平等自願、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。二、變更勞動合同情形有哪些?具體有以下幾種情形：1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。5、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合併、遷移、被兼併、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造後某些生產崗位消失等。6、勞動合同雙方當事人在平等自願、協商一致後達成新的協議變更原有的約定。

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變更勞動合同協議書推薦3

在認定延長勞動合同期限的效力時可以從如下情形予以考慮：
第一，假如用人單位與勞動者的勞動合同到期後，雙方協商延長一次勞動合同期限後，再次續訂了勞動合同，此時雙方協商延長勞動合同的協議可以認定為有效。但是用人單位通過多次與勞動者簽訂延長勞動合同期限的協議，那麼該協議應當被認定為無效;
第二，假如延長勞動合同期限的協議發生在勞動合同到期前一個月，那麼該協議有可能是雙方真實意思的表示，應當認定為有效。

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變更勞動合同協議書推薦4

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合併、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。公司更名勞動合同變更協議為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,並且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也並不受到任何損害。

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變更勞動合同協議書推薦5

這個要取決於你們這次收購的具體操作方式了：
1、舊公司仍是一個獨立的法人實體，只是變更了投資方和公司名稱，換句話説公司實體是存續的，而所有員工也仍然服務於這家公司，且崗位和待遇等都沒變化，那勞動合同無須重新簽定，因為舊公司的權利和義務依然存在，可以用新公司的名義向員工發一份公文，説明公司名稱的變更，及原有勞動合同的權利義務關係繼續有效；
2、如果是通過重新設立一家名稱不同、性質不同的新公司來接管現有的業務，那就要重新簽定勞動合同了，因為實體變了，但重新簽訂勞動合同會涉及到工齡的問題。
從你的表述來看，應該是屬於第一種情況，那就不用重新簽定合同了，對員工來説是比較容易接受的。

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變更勞動合同協議書推薦6

1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
以上就是對勞動變更合同需要什麼條件的回答。

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變更勞動合同協議書推薦7

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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變更勞動合同協議書推薦8

勞動合同期限變更通常在三種情況下進行，
1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。
2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。
3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。
不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自願、協商一致的原則下實現。

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變更勞動合同協議書推薦9

你好，關於你提出的重新簽訂勞動合同注意的問題是，1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。
7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

變更勞動合同協議書推薦10

分公司不是法人，所以分公司不能與勞動者簽訂勞動合同，只有總公司才能與勞動者簽訂勞動合同。當然，是總公司名下的子公司，那麼是獨立法人，可以與勞動者簽訂勞動合同。
總公司與子公司區別，就是總公司的工資相對子公司的高。

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變更勞動合同協議書推薦11

一、在華律平台找律師代寫合同變更協議書多少錢
在華律平台，該服務優惠價格888元起/份。
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二、華律服務優勢
高效快捷，正常工作日下單，5分鐘內響應；節假日下單，順延至下一工作日開始起草並提供全程服務保障。
三、合同有多個當事人可以起訴嗎
合同有多個當事人的，可以起訴全部或者部分當事人。共同訴訟的一方當事人對訴訟標的有共同權利義務的，其中一人的訴訟行為經其他共同訴訟人承認，對其他共同訴訟人發生效力;對訴訟標的沒有共同權利義務的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發生效力。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條
當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的，或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合併審理並經當事人同意的，為共同訴訟。

變更勞動合同協議書推薦12

這並沒有在生活上給員工造成實質性的重大影響，可能僅是上班途中多花了十幾分鍾時間而已。此種微小的變化對於合同的繼續履行並無實質性的影響，因此現在員工僅僅以此為由就不同意，

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變更勞動合同協議書推薦13

一、在華律平台寫一份變更終止解除勞動合同通知例多少錢
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保障當事人權益：華律平台律師既有法律研究的經歷，又有法律實踐的過程，最有可能在公平的合同條款中嵌入有效保護自己當事人利益的內容。
三、簽訂合同應遵循什麼原則
1、平等原則；
2、自願原則；
3、公平原則；
4、誠實信用原則；
5、遵紀守法原則。

變更勞動合同協議書推薦14

現在社會中，用到合同的地方越來越多，買房需要籤合同，買車也需要籤合同等，合同訂立逐漸日常生活的常態，主要是因為合同在生活起到的作用是非常大的，成為人們聯繫的一種紐帶。這就是租賃合同變更協議書的解答。

變更勞動合同協議書推薦15

以下是企業單方面變更勞動合同違法嗎這個問題的回答，希望你能採納。
根據《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調整勞動者的崗位和薪酬待遇，應當與勞動者協商變更勞動合同來實現，特別是勞動者的崗位調整應當徵得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應承擔一定的法律責任。根據《勞動法》第32條、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第15條和《勞動合同辦法》第27條、第36條的規定，用人單位違約調整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應當支付勞動者工資報酬和經濟補償金。所以在這種情形下，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求其支付相應的經濟補償金。

變更勞動合同協議書推薦16

勞動合同主體變更方式
實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合併、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。

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變更勞動合同協議書推薦17

你好，關於勞動合同變更工作地點在勞動合同的履行過程中，用人單λ對勞動者工作地點的變更一般被認為是其用工自主權的體現。所ν用工權，是指企業依照法律規定?用、辭退職工的權利.主要包括：(1)企業可以根據自身的生產需要和行業特點，通過考試、公開招工，擇優?用新職工(;2)企業可以根據實際需要，從外單λ和外地區聘用技術人員和管理人員(;3)企業可以辭退Υ反法律和企業規章的職工;(4)企業可以對職工進行適當獎勵和必要的懲罰等。法律賦予用人單λ自主用工的權利，目的在於使單λ能根據自身生產經營的特點，按照自己的意志選擇合適的員工為其服務，最終達到整個企業經濟效益的最大化。但是，由於勞動者對用人單λ具有人身依附的屬性，所以在勞動關係的存續期間，用人單λ往往處於主導地λ。具體表現為用人單λ在制定規章制度、安排勞動者工作崗λ、工作地點、考核勞動者工作表現、處分勞動者等方面更為強勢。

變更勞動合同協議書推薦18

一、在華律平台代寫協商變更勞動合同怎樣收費
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價格透明公道，嚴格按照您的需求定製，中途可以協商修改。
三、有效合同的法律約束力體現在以下幾個方面：
(1)雙方當事人應承擔相應的法律義務;
(2)雙方當事人不得擅自變更或解除合同;
(3)合同受國家強制力保障;
(4)在一定情況下可以約束第三人。

變更勞動合同協議書推薦19

公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

變更勞動合同協議書推薦20

子女的撫養權在存在法定的撫養權變更事由或者雙方協商一致的情況下，可以變更子女的撫養權。子女撫養權變更協議書需要寫明雙方的個人情況，具體的個人信息，寫明雙方自願協商變更子女撫養權，還應寫明變更撫養權後，不與子女共同生活的一方，支付撫養費的數額，支付方式以及支付期限。應約定不與子女共同生活的一方，享有對子女探望的權利，與子女共同生活的一方有協助對方探望的義務。為了避免日後不必要的麻煩，律師建議，在有條件的情況下，可以對子女撫養權變更協議書進行公證，以增進其效力。

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變更勞動合同協議書推薦21

你好，對於企業整體改制，因改制後原勞動合同中的雙方當事人並未發生主體上的變化，即改制後的企業與改制前的原企業仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制後的企業應當按照原合同的內容條件繼續履行原合同。因此不用去想企業改制勞動合同怎麼辦，一切照常就好。

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變更勞動合同協議書推薦22

一、在華律平台找律師起草變更孩子撫養權協議書的的價格是多少
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二、華律服務優勢
專享服務，個人定製。根據當事人的需求一對一定製合同； 三個工作日內不限次修改，滿意為止；三個工作日內不限次答疑。
三、無效合同的判定標準
無效合同的判定標準包括：1、當事人惡意串通的合同無效；2、違反法律法規強制性規定的合同無效；3、以合法形式掩蓋非法目的的合同無效；4、違背公序良俗的合同無效。根據2021年實施的《民法典》第一百五十三條規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條規定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
法律依據：
《民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

變更勞動合同協議書推薦23

你好，在簽訂勞動合同的時候，主要有以下注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關於試用期的問題要特別注意；5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中；6、勞動者工作時間與工作條件要明確；7、社會保險約定；8、不要籤空白合同；9、避免不合法約定；10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

變更勞動合同協議書推薦24

勞動者沒有必要和子公司簽訂合同的，如果被調到子公司工作，是屬於崗位調配，不影響合同效力的。
《中華人民共和國公司法》第十四條之規定：公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。依法母公司與子公司是獨立法人，是兩個不同的民事主體，應各自承擔民事責任，同時兩者作為獨立的不同法人，應該各自獨立簽署勞動合同，不存在代替的問題，如果子公司員工是與母公司簽訂的合同，應視為母公司員工。
以上就是對分公司變更為總公司勞動合同的解答，希望我的解答對您有所幫助。

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變更勞動合同協議書推薦25

及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，説明變更勞動合同的理由、內容、條件等;公司勞動合同變更的程序是怎樣的呢。按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。

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變更勞動合同協議書推薦26

第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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變更勞動合同協議書推薦27

協議(規範文本)

因 原因，經雙方平等自願協商一致，現變更本合同部分內容。

變更內容如下

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

原合同未變更部分仍然有效。

甲方(公章) 乙方()

法定代表人或委託代理人

(簽字或者蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動合同續訂協議(規範文本)

經過甲乙雙方協商一致，同意續訂原勞動合同。續訂勞動合同類型按照以下第 種方式確定本合同期限

a)固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

b)無固定期限從 年 月 日起。

甲方(公章) 乙方(簽字或者蓋章)

法定代表人或委託代理人

(簽字或者蓋章)

年 月 日 年 月 日

變更勞動合同協議書推薦28

轉讓方(甲方)：受讓方(乙方)：甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資遵守：

1、轉讓方(甲方)轉讓給受讓方(乙方)有限公司的%的股權，受讓方同意接受。

2、由甲方在本協議簽署前辦理或提供本次股權轉讓所需的原公司股東同意本次股權轉讓的決議等文件;

3、轉讓價格及支付方式、支付期限;

4、本協議生效且乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價後即可獲得股東身份;

5、乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價後立即依法辦理公司股東、股權、章程修改等相關變更登記手續，甲方應給與積極協助或配合，變更登記所需費用由乙方承擔;

6、受讓方受讓上述股權後，由新股東會對原公司成立時訂立的公司章如果協議等有關文件進行相應修改和完善，並辦理變更登記手續;

7、股權轉讓前及轉讓後公司的債權債務由公司依法承擔，如果依法需要追及股東承擔賠償責任謹連帶責任的，新股東按持股比例承擔相應責任。轉讓方的個人債權債務仍由其享有或承擔;

8、股權轉讓後，受讓方按其在公司股權比例享受股東權益並承擔股東義務;轉讓方的股東身份及股東權益喪失;

9、違約責任：如因乙方不按期、依約支付股權對價，導致股權轉讓不能實現或遲延變更的，則，如因甲方不配合辦理變更登記手續，導致無法使新股東享受股東權益，則。

、本協議變更或解除：.

1、爭議的解決：

2、本協議正本一式四份，股權轉讓雙方各執一份，公司存檔一份，報工商局備案登記一份。

3、本協議自雙方簽字之日起生效。

4、其他事宜由雙方另行協商解決。轉讓方：受讓方：年月日