解除勞動合同何時生效

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同關係的通知何時下達何時生效呢

　原勞動部辦公廳《關於企業辭退違紀職工生效時間的覆函》(勞辦發[1993]199號)中規定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在後。因此，辭退違紀職工生效時間應從做出辭退決定之日起計算，並在《辭退證明書》中寫明。”而辭退通知書的送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則雙方勞動爭議的發生之日為送達之日。
　　最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第一條第二項關於“因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日”的規定，正説明了這一點。
　　辭退通知書的生效時間與送達時間的聯繫就在於：辭退通知書沒有送達，則不發生法律效力;只有送達之後，才有法律效力。