協議解除勞動合同的流程是什麼呢？？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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協議解除勞動合同流程是什麼呢？

關於上述問題的解析如下：

事業單位的員工協議解除勞動合同流程是

　　（一）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同即可解除。 　　（二）在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同： 　　1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 　　3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　4. 被依法追究刑事責任的。