固定期限勞動合同最短期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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想要了解固定期限勞動合同最短期限是多久？

根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者籤合同，而且勞動合同期限低於3個月的，或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，那麼不能約定試用期。3個月以上的勞動合同期限，固定期限勞動合同最短期限，那麼根據勞動合同約定的試用期來決定合同期限。