單方解除勞動合同的法定條件

《勞動合同法》38條規定了勞動者單方解除勞動合同的法定條件；39條規定了用人單位單方解除勞動合同的法定條件。根據不同的解除理由，對勞動者和用人單位的法律效果也不一樣。勞動者依據《勞動合同法》38條單方解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金；用人單位依據《勞動合同法》39條單方解除勞動合同，無需向勞動者支付賠償。
羅浩律師建議：實務中，用人單位依據《勞動合同法》39條單方解除勞動合同，勞動者往往會申請勞動爭議仲裁。用人單位在解除勞動合同之前應固化勞動者相應的證據，否則用人單位很容易被仲裁裁決違法解除。

法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 被依法追究刑事責任的。