父母代簽勞動合同是否有效
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
由公司代簽勞動合同是否合法
公司代簽勞動合同的行為一般是不合法的,如果代簽勞動合同是經過了勞動者本人的同意,並且該勞動者也實際接受了勞動合同的內容,那該代簽的勞動合同是有效的。反之,沒有經過勞動者的同意,即使雙方已經按照勞動合同的內容在履行,那麼也認為代簽的合同是無效的。
勞動法第十六條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
目前一些用人單位和勞動者,在訂立勞動合同時,不嚴肅對待合同的形式和程序要求,隨意漏籤、代簽的情況時有出現,由此產生了一系列的勞動糾紛。因此提醒廣大求職者:籤勞動合同時切不可忽視了簽訂合同的程序。
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