勞動合同經濟補償的情形

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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怎麼情況下會支持經濟補償金

我國《勞動合同法》對用人單位應當向勞動者支付補償金的情況有所規定：

第一，因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規等內容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金。

第二，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並且與勞動者協商一致時，應當給予經濟補償。

第三，用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經濟補償金

第四，企業重整裁員時，可以要求經濟補償金。

第五，勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不許續訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經濟補償金。

第六，用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經濟補償金。

律師提示，當事人根據自己的具體糾紛案情，確定自己能夠主張經濟糾紛，需要在申請勞動仲裁時將自己主張經濟補償的訴求寫明。經濟補償金的計算方式按照工作年限的不同有所不同，一般來説每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。當勞動仲裁委出具勞動仲裁裁定書之後，當事人沒有不服起訴時，裁定書生效，若用人單位不按照裁定書履行自己的支付義務時，當事人可以申請強制執行。

需要注意的是，申請勞動仲裁，仲裁委員會根據當事人的請求對事實加以認定，若當事人不提出自己的請求，比如不提出經濟補償的，仲裁裁定書也不會讓對方承擔補償的責任。當事人在申請勞動仲裁有疑問時，建議諮詢有關專業律師，避免自己的訴求無法得到支持。